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  • 区块链技术人才缺口大,全球储备量低
    时间:2018-03-08 10:37:52 浏览人数:

    前两年一直默默无闻的区块链技术突然之间就在2017年末走红,并迅速成为2018年最火爆的概念热点之一。与此同时区块链人才也迅速走俏,出现了供小于求的紧缺现象。近年来对于区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业,其次是金融服务和保险行业。

      区块链技术人才缺口大,全球储备量低

    各大招聘平台区块链技术人才储备情况

    从人才供给端来看,目前领英有5.5亿用户,从2015年到2017年,在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍。但人才总量仍然较少,仅相当于领英平台上全球AI人才数量的2%左右。

    BOSS直聘研究院也做了区块链人才供需的统计数据显示:2017年11月,区块链领域职位需求发生爆发,比去年同期增长了9.7倍,而同一时期的供给同比增长只有2.3倍,截至2018年2月,专业区块链技术人才供需比仅为0.15,严重的供小于求刺激薪资持续上升。

    在目前区块链行业的人才需求中,技术人才占比最高超过7成,其次为产品和运营。

    同样,拉勾网近日则发布了“2018年区块链高薪清单”,其中腾讯、阿里、京东、小米等大型互联网公司发布了众多高薪区块链岗需求,近两个月薪资最高开到了100k,区块链人才受到热捧。

    小编也简单在几个大众常用的求职网站上,以 “区块链”为关键词搜索相关职位,从智联招聘上搜到403个相关职位,其中招聘区块链工程师和区块链研究员的最多,薪资最低为1.5K 最高达5K,此外也招聘区块链领域的产品经理、招商专员、编辑、运营总监、架构设计等职位。

    在前程无忧上搜索到相关职位555个,招聘工程师和产品经理的居多,所标薪资最低为1.5K,最高达6K;在猎聘网搜索到相关职位数量是100+,同样也是招聘工程师的职位居多。

    区块链人才要求面面观

    对于区块链工程师的任职要求,业界普遍认为,熟练掌握GoLang,C++,JAVA等主流区块链系统开发语言;掌握一种或多种区块链(Bitcoin,Ethereum,HyperLedger Fabric等)相关机制与原理;理解各类主流的共识算法,包括不限于PoW,PoS,DPoS,PBFT,Paxos,Raft等;了解主流NoSQL数据库的原理与使用,特别是KV型数据库,包括不限于LevelDB,RocksDB等;这几大要求是硬性条件,而精通密码学和分布式计算的资深人才对于区块链开发也是有先天优势的,但是也并非硬性条件。

    对于区块链运营人才的需求业界普遍认为要对Bitcoin,区块链(blockchain), 以太坊(ethereum),超级账本(hyperledger)等技术有一定了解和热情,拥有良好的学习能力。其次,有相关数字货币、金融分析软件、交易软件开发经验,又熟悉比特币、区块链、加密算法的人会优先考虑。

    被誉为“数字经济”之父的达沃斯论坛创始人克劳斯·施瓦布(KlausSchwab)认为,区块链是继蒸汽机、电气化、计算机之后的第四次工业革命的重要成果,预计到 2025年之前,全球GDP总量的10%将利用区块链技术储存。区块链技术人才在未来很长一段时间都会非常的抢手。

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